曼联重返欧冠，球员合同加薪条款存在差异

曼联在上赛季成功重返欧冠，不仅获得了参加2026/27赛季欧冠联赛的资格，还使得部分球员的合同中与欧冠资格相关的涨薪条款得以生效。尽管如此，足球财经专家斯特凡·博尔森指出，并非所有曼联球员都有资格享受这项加薪待遇。曼联在英超联赛中获得了第三的位置，成功获取欧冠资格。主教练卡里克自去年一月接手球队以来，在17场联赛中赢得了12场，从而确保了球队在前五名中稳住位置。

博尔森表示，曼联的一些球员合同中嵌入了与欧冠资格挂钩的涨薪条款，涨幅估计在20%至25%之间。他在talkSPORT Breakfast节目中提到：“有不少球员将享受高达25%的加薪，具体数额需等待财报出炉后确认。然而，俱乐部正在处理新合同的同时，也对旧合同进行了调整。”然而，这并不意味着每位球员都能享受到相应的加薪。博尔森补充说：“如果球员没有参与获得欧冠资格的比赛，他们就不自动获得这笔上涨。”

根据《每日电讯报》的先前报道，只有在上赛季为曼联出场时间达到60%的球员，才能借助球队获得欧战资格而触发加薪条款。俱乐部设立这样的条件，是因为他们发现球员一旦薪水上涨，将会增加未来出售的难度。值得注意的是，马库斯·拉什福德是个例外。尽管他上赛季租借到巴塞罗那期间未为曼联出场，他仍可获得最近的一次加薪。这是因为拉什福德在2023年7月签订的合同是在曼联引入新条款之前，因此不受新规定的约束。

博尔森进一步指出，曼联的整体薪资结构正在发生显著变化。同时，《United We Stand》主编安迪·米滕在同一节目中透露，曼联目前在财政上面临的约束越来越明显，俱乐部不再像以往那样，凭借雄厚的财力从其他英超届的豪门引进顶级球员。博尔森解释道，伴随着INEOS成为俱乐部股东并对管理层进行干预，曼联在财政管理上采取了与以往截然不同的方针，试图通过更加传统的私募股权模式来运作，减少开支并优化支出。

他指出，曼联的工资总支出远低于其他英超竞争对手，这也将成为球队未来争夺欧冠席位的潜在挑战。“没有任何一支球队能够在工资支出比曼城、利物浦和阿森纳低25%到30%的情况下，还长期处于顶尖行列。”博尔森强调，新赛季曼联将面临更大的赛程压力：“球队需要应对60场比赛，而不是40场。这对于阵容的厚度和质量都是一大考验。”

博尔森指出，曼联当前的目标是将工资支出控制在一个合理范围内，接近以往热刺的水平。但与其他英超豪门的薪水差距依然显著。根据他的估算，目前曼城的工资总额可能接近5亿英镑，利物浦也可能达到这个水平，而阿森纳则在4.25亿至4.5亿英镑之间，曼联估计在3.25亿至3.5亿英镑。由此可见，曼联亟需解决的问题是，在薪资成本明显低于竞争对手的情况下，如何保持球队的竞争力，并确保长期位居英超前四。